Chủ Nhật, 28 tháng 2, 2010

Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức

Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.

Quản lý nhân sự là gì?

Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.

Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.

Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực mới này

Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự, trong một vài trường hợp là giám đốc của các ngành có liên quan.

Giám đốc nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.

Nhân viên tuyển dụng thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Họ có thể phải di chuyển rất nhiều. Nhân viên tuyển dụng phải sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi phải kiểm tra các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn. Họ kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.

Tương tự như vậy, phỏng vấn viên là người giúp kết nối các yêu cầu của công ty với những người tìm việc đủ tiêu chuẩn.

Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. họ thường quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của công ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành công, hoàn thành công việc xuất sắc, … Tất cả những công việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau, ngữa công ty họ với công ty khác, và phù hợp với quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.

Nhân viên quản lý về lương bổng của nhân viên là những người quản lý các chương trình về lương bổng của nhân viên công ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.

Chuyên gia phân tích công việc phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc. Bản miêu tả công việc sẽ giải thích về những nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc yêu cầu. Mỗi khi công ty lớn đưa ra một công việc mới và xem xét lại những công việc đang có thì công ty sẽ phải nhờ đến kiến thức chuyên môn của các nhà phân tích công việc.

Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty lớn. Họ thường quan tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và công ty (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng có thể làm các việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa công ty của họ với các công ty khác, với chính phủ và liên đoàn lao động.

Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…

Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.

Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo. Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới. Họ cũng giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn. Họ giúp cho các giám sát viên nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa người và người để làm việc hiệu quả với nhân viên. Họ có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố thêm những kỹ năng đã có của nhân viên hoặc dạy cho người mới…

Trên đây là những vị trí phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự - 1 ngành nghề đang lên hiện nay và có nhu cầu tuyển dụng không thấp. Có rất nhiều vị trí tiềm năm phù hợp với khả năng, tố chất của từng bạn.

Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân s

Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những yếu tố nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?

Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.

Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.

Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.

Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự.

Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.

Học Quản lý nhân sự ở đâu?

Hiện tại, ở Việt Nam vẫn chưa có trường Đại học, Cao đẳng nào đào tạo nghề quản lý nhân sự.
Các bạn có thể theo học các ngành học có liên quan về nghiệp vụ quản lý ở các trường ĐH Kinh tế, KHXH&NV, Ngoại thương…

9 Add on hữu ích của Google Chrome

VnTim™  ^-^ Google Chrome là trình duyệt nhanh nhất và nhẹ nhưng thiếu các tiện ích giúp người dùng dể dàng sử dụng. Sau đây là một số Add on hữu ích cho bạn khi sử dụng trình duyệt Google Chrome.


Google Chrome Backup là một công cụ nhỏ để tạo, sao lưu, phục hồi và quản lý các profiles của Google Chrome. Các hồ sơ dữ liệu cá nhân như history, bookmarks,…Mọi thứ được thực hiện với một cú nhấp chuột.
ICTExpress-CNTT-Google Chrome Backup
2.    AdSweep
AdSweep giúp loại bỏ các quảng cáo từ các trang web. Tiện ích có thể được cài đặt như một phần mở rộng. AdSweep chặn quảng cáo cho Google Chrome, AdSweep hoạt động tương tự như AdBlock.ICTExpress-CNTT- AdSweep
Bird chrome Twitter là một nguồn mở rộng của Chromium cho phép bạn sử dụng Google Chrome truy cập vào tài khoản Twitter của bạn. Add on này giúp bạn tiết kiệm thời gian đăng nhập và viết bài hoặc theo dõi bài viết của bạn bè một cách dễ hơn chỉ với một cú nhấp chuột.
ICTExpress-CNTT-Chromed Bird Twitter
PageRank cho Chrome hiển thị Google PageRank cho trang web hiện hành.
ICTExpress CNTT PageRank 9 Add on hữu ích của Google Chrome
5.    ChromePass
ChromePass là một công cụ nhỏ khôi phục mật khẩu cho phép bạn xem các tên người dùng và mật khẩu được lưu giữ bởi trình duyệt web Google Chrome . Đối với mỗi mục nhập mật khẩu, các thông tin sau được hiển thị: Origin URL, Action URL, User Name Field, Password Field, User Name, Password, and Created Time. Bạn có thể chọn một hoặc nhiều mục và sau đó lưu chúng thành file text / html / xml hoặc sao chép chúng vào clipboard.
ICTExpress CNTT ChromePass 9 Add on hữu ích của Google Chrome
Mở rộng tải video từ trang YouTube.
ICTExpress-CNTT- YouTubeDownloader
7.    Gmail Checker
Gmail Checker sẽ thêm một nút vào thanh menu để xuất hiện thông báo khi có thư mới xuất hiện trong hộp thư Gmail của bạn.
ICTExpress-CNTT- Gmail Checker
XChrome là một tiện ích quản lý giao diện cho trình duyệt Google Chrome, cho phép người dùng cài đặt một skin trong vài giây. Người dùng chỉ cần nhấp chuột đôi vào các file .theme, sẽ xuất hiện một hộp thoại hỏi người dùng đồng ý sao chép chủ đề vào Chrome Default.dll.
ICTExpress-CNTT- XChrome
Đây là phiên bản thu nhỏ của Google Chrome, rất tiện lợi khi mang trong USB. Phiên bản thu nhỏ này mang tất cả các tính năng cốt lõi của Chrome.
ICTExpress-CNTT-Portable Chrome
PhạmThắng – ICT Expre

cài đặt cairo-dock cho ubuntu

VnTim™  ^-^ mình xin chỉ cho các bạn cách cài đặt cairo-dock của mac dành cho ubuntu, cái này còn đẹp hơn cả AWN nữa
đầu tiên các bạn thêm dòng sau vào sources.list
deb http://repository.cairo-dock.org/ubuntu hardy cairo-dock (dành cho hardy)
deb http://repository.cairo-dock.org/ubuntu intrepid cairo-dock (dành cho intrepid)
đóng cửa sổ này lại và nhớ chọn refresh để nó tự động tải thêm các gói mới.
Sau đó các bạn gõ lệnh sau vào trong terminal
wget -q http://repository.cairo-dock.org/ubuntu/cairo-dock.gpg -O- | sudo apt-key add -
tiếp theo gõ cái này
sudo apt-get install cairo-dock cairo-dock-plugins
và chờ đến khi hoàn tất cài đặt
dưới đây là một vài hình ảnh về cái này
cài đặt cairo-dock cho ubuntu

còn kiểu 3D
wcài đặt cairo-dock cho ubuntu

kiểu carousel
cài đặt cairo-dock cho ubuntu
chúc các bạn thành công!

Skin for VLC

VnTim™  ^-^ Downloads
Download all the skins at once here (31.1MB).


How to use these skins?

Skins do not work on Mac OS X!
Put the downloaded VLT files in the following folder:
  • On Windows: the skins folder in the VLC installation directory (e.g. C:\Program Files\VLC\skins)
  • On Linux/Unix: ~/.local/share/vlc/skins2

Then open your VLC settings and change your interface from native to skins. You can choose your desired skin already there or change it when you are in the skins mode by rightclicking somewhere on the skin and going to Interface>Choose Skin.
VLC needs to be restarted to change to skins mode.


Create your own skin!

If you wish to create your own skin, check out these links:




QuickTime
QuickTime
+++++
Nintendo Style
Nintendo Style
++++-
QuickTime UMX.vlt
QuickTime UMX.vlt
++++-
VLC Darkness
VLC Darkness
++++-
itunes graphite
itunes graphite
+++++
ftouch 1.00
ftouch 1.00
++++-
LCARSx32_Standard
LCARSx32_Standard
++++-
DestroyVLC
DestroyVLC
+++++
Bblue
Bblue
+++++
Default_Dark_Mod
Default_Dark_Mod
+++++
universe
universe
+++++
Crux
Crux
+++++
GIGA Fuck Reality!
GIGA Fuck Reality!
++++-
The New Look
The New Look
+++--
iphone_3g
iphone_3g
+++++
blackpearl
blackpearl
+++++
WMP11_B - resizable and with total time
WMP11_B - resizable and with total time
+++++
sony_psp_go_blue
sony_psp_go_blue
++++-
sony_psp_go
sony_psp_go
++++-
Monster DSi
Monster DSi
+++--
sandkastenhaut
sandkastenhaut
++++-
kastenhaut
kastenhaut
++++-
Classic look
Classic look
++++-
my_PSP-black
my_PSP-black
+++++
my_PSP-purple
my_PSP-purple
++++-
STRYPER-VLC
STRYPER-VLC
+++++
JVC-VLC
JVC-VLC
+++++
Orangeade
Orangeade
+++++
serpentine
serpentine
+++++
Chelsea VLC
Chelsea VLC
++++-
subX
subX
+++++
SIMPLy
SIMPLy
+++++
VLC 0.8.5 - 0.9.9 Default Skin
VLC 0.8.5 - 0.9.9 Default Skin
+++++
Carbon
Carbon
++++-
X-VLC
X-VLC
+++++
Dark Pepper
Dark Pepper
++++-
MM615
MM615
++++-
raptor
raptor
++++-
Inspired
Inspired
+++++
MM515
MM515
+++++
Ps Technobase
Ps Technobase
+++++
MiniPlayer DD63
MiniPlayer DD63
++++-
Colibri 2
Colibri 2
+++++
LCARS
LCARS
+++++
CompactBlack
CompactBlack
+++++
FlatscreenVLC
FlatscreenVLC
+++++
hx milky
hx milky
+++++
hx
hx
+++++
dno_black
dno_black
+++++
WinampModern
WinampModern
+++++
Night
Night
+++++
neXum
neXum
+++++
earth ox
earth ox
+++++
Glow
Glow
+++++
dark melody
dark melody
+++++
wmp11 deskband (still in development)
wmp11 deskband (still in development)
++++-
Marmor
Marmor
++++-
argenta
argenta
++++-
indigo-deep
indigo-deep
++++-
bone-deep
bone-deep
+++++
Crossover Leopard
Crossover Leopard
+++++
skin-deep
skin-deep
+++++
Win VLC 11
Win VLC 11
+++++
Console 1.0
Console 1.0
+++++
Mirror, mirror...
Mirror, mirror...
+++--
electrix
electrix
+++++
void-r1
void-r1
+++--
ShiftieVLC
ShiftieVLC
++++-
relaxed
relaxed
++++-
default_dark wood
default_dark wood
+++++
default_ebony_0.1
default_ebony_0.1
++++-
SimplyWhite
SimplyWhite
++++-
Colibri
Colibri
+++++
Simple Glass
Simple Glass
+++--
Dark
Dark
++++-
vlctch
vlctch
++++-
Eminence
Eminence
+++++
Blended
Blended
+++++
Blend
Blend
+++++
Home Cinema
Home Cinema
+++++
Presume
Presume
+++++
Heaven - The Better Blissta
Heaven - The Better Blissta
+++++
Neon2
Neon2
++++-
OL média Player 2
OL média Player 2
++++-
OL Média Player
OL Média Player
+++--
MySimpleSkin
MySimpleSkin
+++++
Keagens BlackRed Skin 1.0
Keagens BlackRed Skin 1.0
+++++
Ecco - ColdBlue & FreshGreen
Ecco - ColdBlue & FreshGreen
++++-
Ecco - SilverEdition
Ecco - SilverEdition
++++-
Ecco - UbuntuEdition
Ecco - UbuntuEdition
++++-
Keagens VLC-Skin
Keagens VLC-Skin
+++++
Whiteout
Whiteout
+++++
miniMatrix
miniMatrix
++++-
MPUI
MPUI
++++-
ASNO3
ASNO3
++++-
Neon
Neon
++++-
Default Remix
Default Remix
+++++
WMP11
WMP11
+++++
Airflow
Airflow
++++-
Blissta
Blissta
+++++
GGGrey
GGGrey
+++++
uDeluxe
uDeluxe
++++-
Askin
Askin
+++++
Dalin Media Player
Dalin Media Player
+++++
Mac OSX Interface (VLC 0.8.4 and older default skin)
Mac OSX Interface (VLC 0.8.4 and older default skin)
++++-
VLC for kids
VLC for kids
+++--
iPod
iPod
++++-
PsVLC
PsVLC
+++++
MediaPlayer
MediaPlayer
++++-
D-GFX Dark Skin
D-GFX Dark Skin
+++++
Vplayer
Vplayer
++++-
iTunes
iTunes
++++-
Winamp5
Winamp5
++++-
Chaos
Chaos
++++-
Void
Void
++++-
WB Kids
WB Kids
++++-
DPlayer
DPlayer
++++-
Solar
Solar
+++--